CRi提供合同, 合同雇用和直接雇用人员服务以及项目团队人员配置. 对于任何与IT相关的角色，从入门级到执行IT管理，我们都是您的合作伙伴.

项目团队的人员配置可以根据客户的需求进行设计. CRi可以提供完整的IT专业团队, 如果适合客户的话，甚至可以包括业务负责人或交付负责人. 他们可以远程工作, 在客户端站点, 或者在CRi办公室，我们可以提供项目报告, 满足客户偏好的进度和状态签入和更新.

合同最初通常是针对特定时期和/或项目的特定阶段或需求. 与此形成鲜明对比的是, 雇佣合同通常是指一个合同期，直到顾问从合同过渡到与客户的全职工作.

CRi与各种规模和不同行业的公司合作. 我们与创业公司、中型公司和财富500强公司合作.

如果需要特定的IT解决方案，CRi可以合作寻找正确的解决方案. 我们提供了技术和行业专家，他们可以在客户进行更大的计划之前进行评估. 我们已经提供了团队，在收购过程中提供IT连续性，或者将应用程序日落到最后阶段. 我们富有创造力，努力为手头的问题找到正确的解决方案.

我们训练有素的招聘团队将发掘最优秀的人才作为他们的首要任务. 我们自豪地拥有35%的推荐率，并努力让我们的网络随时了解最新的职位空缺. 我们喜欢通过我们认识的伟大的人认识伟大的人. 我们通过引荐与奥马哈市的人才以及全国各地的人才建立联系, LinkedIn, 行业活动和聚会.

CRi的顾问都在美国. 而我们在奥马哈有很多, 我们还在全国20多个州设有顾问.

如果顾问和客户发现他们合作得很好，那么将合同转换为全职直接雇佣职位是理想的, 那么我们完全支持它. 我们在这里是要尽自己的一份力量，在我们之间建立持久的联系, 我们的候选人和顾问, 我们的客户.

我们首先寻找我们在与我们合作的任何人身上寻找的五个特征——客户服务, 技术力量, 倡议, 灵活性和专业性. 当我们发现他们的职业目标并了解他们的经历时, 我们将他们与具有相似技能的同行配对进行技术筛选. 我们认真对待审查和筛选过程，因为我们知道我们的客户正在寻求我们的专业知识，并加快他们尽快雇用最优秀人才的能力.

我们亲自与人见面，以确保我们知道我们在与谁合作，这在整个过程中不会改变. 从最初的会议开始, 面试准备, 技术筛选，甚至是面试本身, 我们的招聘人员和/或客户经理将出席. 我们对背景和文件进行验证，力求流程顺畅，杜绝任何欺诈行为，珍惜每个人的时间.

我们的背景调查和药物筛选过程符合客户的要求. 我们知道每个客户的需求，并确保, 新顾问或现有的CRi顾问开始新任务, 在顾问开始分配任务之前，执行并清除这些项目.

从欢迎电话开始, 我们确保每个顾问都有他们需要的成功的开始-设备在手, 登录信息, 第一天的指导-并确保他们会见了我们的客户体验经理和其他关键的CRi人员. 我们将在第一天入住, 一周后, 然后每月一次，确保一切进展顺利，并分享客户的反馈.

CRi希望我们的顾问能够为客户提供最好的服务. 我们将提供指导和客户反馈, 做半年和年度评估吗, 是否进行年度薪酬评估，并为我们的咨询人员提供社交联系和活动.

我们知道，在当今世界保持联系是具有挑战性的, 因此，我们将顾问与团队领导和其他顾问联系起来, 他们得到了员工的支持, 我们可以确定额外培训和学费报销的选项, 我们还有员工援助计划.

我们的顾问体验经理的唯一重点是支持我们的顾问. 在雇佣, 我们的CEM定期与每位顾问进行检查，以确保他们了解客户的期望, 看看有没有什么障碍挡在他们的路上, 分享客户的反馈，并确保他们感觉与CRi有联系, 我们的工作人员, 以及他们的同伴.

如果CRi可以为我们的候选人“做得很好”, 咨询顾问, 和客户, 然后我们都变得更强大，生活得更好. 我们努力消除各方的噪音和干扰，使我们的顾问能够在为客户服务并帮助他们实现目标的同时，展示他们的技能和才能. 我们想成为一个“容易共事”的团队，说到做到. 沟通是我们建立关系的关键.

在整个作业中, 我们会和客户保持密切联系，这样我们就知道咨询师是否需要延长时间, 或者事情正在按计划进行. 一旦确定了结束日期, 我们会和顾问沟通的, 更新他们的简历，让他们与我们的销售团队重新组合，探索他们下一步可以利用自己的才能的地方. 在我们寻找下一个机会并为客户管理离职时，我们希望确保顾问能够以最强大的方式完成任务.

CRi很自豪地为我们的W2顾问提供两种付费模式，其中包括PTO选项, 医疗, 牙科, 生活, 性病, 有限公司, 还有401k计划. 我们每年都会对福利进行评估，以确保它们具有竞争力并满足我们团队的需求.